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○法定研修を、もっと安く、もっと確実に。
　・研修コストを抑えて、介護の質を高める。
　・忙しい介護現場に、続けられる学びを。
　・すきま時間が、介護職員の力に変わる。
　・必要な研修を、必要なときに、低価格で。
　・毎年の法定研修を、手軽に、確実に。
○研修を変えれば、コストも職員も変わる。
　・介護の学びを、いつでも「ひきだし」から。
　・助成金・加算につながる、介護の学び
　・安さだけじゃない。現場で活きる介護研修。

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• 経営メリット
  1人正規転換で80万円
  5人採用で約300万円
  採用コストを大幅削減
• 導入のしやすさ
  研修はeラーニングで完結
  社労士が申請をすべて代行
  予算枠あり早期対応が有利

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• 健康経営の認定を目指している大企業向け
  －健康経営の調査項目に対応
  －仕事と介護の両立を実現
• 管理職・従業員への介護研修
  －実施率を100％へ
  －ｅラーニングで簡単実施
  －テストで理解度を可視化

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• 義務化の内容
  －従業員への制度の周知
  －40歳を迎える従業員への情報提供
  －全従業員への研修実施
• 健康経営の認定を目指している企業向け
  －健康経営の調査項目に対応

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• 介護職員の退職理由の1位は、職場の人間関係です。
  －14の対人スキルを身につけられます。
  －職員のストレスチェックテストが付いています。
  －コミュニケーションの取り方で大きく職場の雰囲気が変わります。

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• 30秒でわかる「介護のひきだし2024」

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  －インフルエンザ
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  　－事例から学ぶO157
  　－接遇:職員がやってはいけない7つのこと
  　－電話対応の基本